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凤凰案例

【凤凰联盟】- 104年企学新秀奖第一名

案例简介
佳霖应用中小网大的训练课程,倡导员工自主学习,以强化同仁专业职能及落实企业文化的精神。并解决跨县市员工异地学习之困扰,同时节省训练费用、简化作业流程。

案例内容
从事半导体、光电、LED等相关产业设备代理的佳霖科技成立于1987年,公司据点遍佈新竹、台南以及上海,员工人数多达百人。一直以来,佳霖科技不断面临新进人员与跨厂区员工教育训练的问题,公司内部虽有将讲师训练课程用数位方式保存之制度,但苦无平台让员工可异地自主学习。

今年初起,佳霖科技导入中小网大「企业组织学习专区」作为内部教育训练平台,同时设立为期四年的短、中、长期目标,以成为学习型组织为终极愿景。佳霖科技将学习结合奖励制度—网路学习积分奖励、个人心得分享奖励、特殊节日学习奖励以及年度学习王年终奖励,透过不同奖励点数累积,可换取礼券、企业公假、平板电脑等奖品,诱发员工学习动机,带动组织学习的风气。

佳霖科技不仅充分运用平台所提供之课程自制测验功能,确实掌握员工学习效果;并于指定必修课程修毕后,由企业内部员工举荐,将学习内容应用于工作场域中的同仁予以表扬,让员工都能感受到「学习」所带来的效益,落实训练与目标需求结合。

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